公司没签合同该怎么赔偿？

在劳动用工关系中，公司不与劳动者签订书面劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权要求公司给予相应赔偿。下面为您详细介绍相关法律规定及赔偿方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职公司满一个月后的次日开始，到公司与您签订书面劳动合同前一日止，这段时间公司要按照您每月工资的两倍支付报酬。例如，您每月工资是5000元，公司没签合同的这几个月，除了正常支付您每月5000元工资外，还需额外再支付5000元。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着您和公司之间形成了一种长期稳定的劳动关系，公司不能随意解除劳动合同。

若您要维护自己的合法权益，向公司索要赔偿，需要准备一些能证明您和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证（银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集好这些材料后，您可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且程序相对简单快捷。如果您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。