构不成工伤的该怎么赔付？

当职工所受伤害构不成工伤时，赔付问题需要依据不同的情况来处理。

首先，如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权赔偿责任。通俗来讲，就是谁伤害了你，谁就要为你的损失负责。这里的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如，你在工作场所被同事不小心撞伤，同事就是侵权人，他需要按照上述规定对你进行赔偿。

其次，如果是因为用人单位存在过错导致职工受伤但又构不成工伤，职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患，导致你在使用过程中受伤，即使构不成工伤，用人单位也需要根据其过错程度对你的损失进行赔偿。

另外，如果既没有第三人侵权，用人单位也不存在过错，从公平原则的角度出发，可能会根据实际情况，由双方分担损失。不过这种情况相对较少，需要根据具体的案件事实和证据来判断。

总之，构不成工伤时的赔付问题要具体情况具体分析，关键是要确定责任主体和责任范围，通过合法途径维护自己的权益。