构不成工伤的该怎么赔付?
我之前在工作中受了伤,本以为能认定成工伤,结果去申请认定后,被告知构不成工伤。现在我不知道后续该怎么办了,也不清楚这种情况下该怎么获得赔付,想了解一下相关的法律规定和处理办法。
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当职工所受伤害构不成工伤时,赔付问题需要依据不同的情况来处理。 首先,如果伤害是由第三人造成的,根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,侵权人应当承担侵权赔偿责任。通俗来讲,就是谁伤害了你,谁就要为你的损失负责。这里的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如,你在工作场所被同事不小心撞伤,同事就是侵权人,他需要按照上述规定对你进行赔偿。 其次,如果是因为用人单位存在过错导致职工受伤但又构不成工伤,职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定,要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如,用人单位提供的工作设备存在安全隐患,导致你在使用过程中受伤,即使构不成工伤,用人单位也需要根据其过错程度对你的损失进行赔偿。 另外,如果既没有第三人侵权,用人单位也不存在过错,从公平原则的角度出发,可能会根据实际情况,由双方分担损失。不过这种情况相对较少,需要根据具体的案件事实和证据来判断。 总之,构不成工伤时的赔付问题要具体情况具体分析,关键是要确定责任主体和责任范围,通过合法途径维护自己的权益。

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