外卖老师已辞职该怎么赔偿？

在探讨外卖老师已辞职如何赔偿这个问题前，我们先来明确一些关键概念。“外卖老师”可能是一种特殊的职业身份，如果从法律角度看，这里涉及到劳动者和用人单位之间的关系。当劳动者辞职后，若想获得赔偿，一般是基于用人单位存在违法行为损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在多种情况时劳动者可获得赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若外卖老师在在职期间遇到这些情况，即使已经辞职，依然有权要求赔偿。

如果是用人单位主动提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。外卖老师辞职后发现用人单位存在违法解除的情形，可通过合法途径主张这一赔偿。

当外卖老师认为自己应获得赔偿时，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。