工伤没有建档该如何赔偿？

在工伤没有建档的情况下，依然可以依法获得赔偿。首先，我们来明确一下什么是工伤建档。工伤建档通常是指用人单位或相关部门对员工工伤情况进行记录、备案等一系列操作，以便后续处理赔偿等事宜。但即便没有建档，并不意味着劳动者就不能获得赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，即使没有建档，劳动者自己或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内去申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交相关材料，比如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦工伤认定成功，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，工伤没有建档不影响劳动者依法主张赔偿权利，关键是要及时按照法律规定的程序去申请工伤认定和赔偿。