采茶工工作中突发病死亡算工伤吗
我是一名采茶工,在工作的时候突然发病死亡了,家里人想知道这种情况能不能认定为工伤。我们不太懂法律,也不知道需要满足什么条件才能认定,所以想问问这种情况到底算不算工伤。
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在判断采茶工工作中突发病死亡是否算工伤时,需要依据相关法律规定来确定。 首先,我们要了解工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。对于在工作中突发疾病的情况,《工伤保险条例》第十五条第一项有明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 对于采茶工而言,如果是在采茶的工作时间和工作岗位上,突然发病死亡,或者虽然经过了抢救,但在发病后的48小时之内抢救无效死亡,那么这种情况是可以视同工伤的。这里的“工作时间”就是采茶工正常工作的时间段;“工作岗位”就是采茶的具体地点。 不过,如果采茶工突发疾病后,超过了48小时才死亡,那么就不符合上述视同工伤的条件,一般不能认定为工伤。 需要强调的是,要认定为工伤,通常需要经过一定的程序。采茶工的家属或者所在单位,需要按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况,来作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果不服,还可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的权益。

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