采茶工工作中突发病死亡算工伤吗

在判断采茶工工作中突发病死亡是否算工伤时，需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。对于在工作中突发疾病的情况，《工伤保险条例》第十五条第一项有明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对于采茶工而言，如果是在采茶的工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者虽然经过了抢救，但在发病后的48小时之内抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。这里的“工作时间”就是采茶工正常工作的时间段；“工作岗位”就是采茶的具体地点。

不过，如果采茶工突发疾病后，超过了48小时才死亡，那么就不符合上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。

需要强调的是，要认定为工伤，通常需要经过一定的程序。采茶工的家属或者所在单位，需要按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况，来作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果不服，还可以通过行政复议或者行政诉讼等途径来维护自己的权益。