拖欠工资不到期该如何赔偿？

首先，我们来明确一下“拖欠工资不到期”这种情况。一般来说，工资的支付时间是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定好的，如果还没到约定时间，似乎并不属于严格意义上的“拖欠工资”。不过，如果用人单位存在一些可能预示着到期也无法按时支付工资的情形，劳动者也可以采取相应措施来维护自己的权益。

从法律角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然还没到约定时间，但如果有证据证明用人单位存在经营困难、恶意转移资产等可能导致到期无法支付工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门反映。

当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，若用人单位逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果劳动者因为用人单位可能拖欠工资的行为而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到工资还没到约定发放时间就可能出现拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位沟通协商，了解具体情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。