工伤赔偿是否可以终止？

工伤赔偿在某些特定情形下是可以终止的。

首先，工伤赔偿的目的是保护因生产劳动而受到事故损害或患职业病的劳动者，确保他们能获得必要的医疗救援和物质补偿，所以工伤赔偿的行使通常有着连续性的要求。

然而，出现以下几种情况时，工伤赔偿可能会依法终止：

- **伤情稳定康复**：当工伤员工的病情稳定后，经过严格的劳动能力评测，如果该职工不再符合享有工伤保险待遇的客观条件，那么其相应的待遇将被终止。例如，员工受伤后经过治疗和康复，身体已无大碍，劳动能力恢复正常，此时工伤赔偿可能会终止。

- **达到退休年龄**：工伤员工年满法定退休年龄并开始领取养老保险待遇时，其工伤保险待遇也会随之终止。比如，一名工伤职工达到了法定退休年龄60岁，并开始享受基本养老保险待遇，那么其伤残津贴等工伤保险待遇就会停止发放。

- **员工不幸离世**：若工伤员工不幸离世，其家属可以继续享受到部分工伤保险待遇，直到符合条件的家属也去世为止。比如，员工因工伤死亡后，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，当符合领取条件的遗属都去世后，相关待遇也就终止了。

- **双方达成和解**：受害人和雇主之间达成了和解协议，也可能导致工伤赔偿终止。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，其中工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也对工伤保险基金支付的费用范围进行了规定。