没有签劳动合同该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是享有一定赔偿权益的。我们先来了解一下几个关键的法律概念。首先是“双倍工资赔偿”，这是说如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，假如小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，那么从2024年2月1日开始，到2024年12月31日这期间，如果公司还是没签合同，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小李除了正常拿到每个月的工资外，还能额外获得一份相同数额的工资作为赔偿。

不过需要注意的是，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自己的权益，不要错过时效。