领导每天骂人该如何投诉他？

当遇到领导每天骂人的情况，可通过以下合法途径进行投诉。

首先，从内部沟通的角度来看。如果所在单位有工会组织，工会有维护职工合法权益的职责。根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。可以向工会反映领导骂人的情况，工会会根据情况进行调查和调解。同时，也可以按照单位的内部规章制度，向领导的上级领导或者人力资源部门反映。单位一般会有关于员工行为规范和内部投诉的流程，按照流程来反映问题，能促使单位对领导的不当行为进行处理。

其次，如果内部途径无法解决问题，也可以考虑外部途径。如果领导的骂人行为涉嫌侵犯员工的名誉权，员工可以依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。可以收集领导骂人以及给自己名誉造成损害的证据，向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

另外，如果领导的骂人行为涉及到违反治安管理的情形，比如公然侮辱他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。