工伤后公司不愿意进行工伤认定，该怎么投诉它？

当遇到工伤后公司不愿意进行工伤认定的情况时，员工可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍投诉公司的方法和依据。

首先，我们要了解工伤认定的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。

如果公司不愿意进行工伤认定，员工可以自己申请。同样依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若要投诉公司，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向劳动监察部门说明公司拒绝为你进行工伤认定的情况。他们会根据你提供的信息展开调查，并依法对公司进行处理。

此外，你还可以向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门负责工伤认定工作，他们会依据相关法律法规督促公司履行义务。你可以向其说明公司不配合工伤认定的具体情况，请求他们介入处理。

总之，在公司不愿意进行工伤认定时，你有多种途径可以维护自己的合法权益，要及时行动，通过合法途径解决问题。