如何投诉用人单位？

当劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，是可以通过合理合法的途径进行投诉的。以下为您详细介绍投诉用人单位的相关事宜。

首先，要明确可以投诉的事项。一般来说，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿、不为劳动者缴纳社会保险费、强迫劳动者超时加班、违反规定让女职工和未成年工从事禁忌劳动等情况，劳动者都可以进行投诉。

投诉前，要收集好相关证据。证据是维护自身权益的关键，比如劳动合同，它能证明您和用人单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录，可以证明您的工资发放情况；考勤记录，能反映您的工作时间；工作证、工作服等，也能辅助证明您与单位的劳动关系。有了这些证据，能让您的投诉更有说服力。

投诉的途径有多种。您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉，也可以直接到当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

还可以向当地的工会组织求助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以代表职工与用人单位进行协商、调解，帮助解决问题。

另外，如果与用人单位发生劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申请仲裁需要在规定的时效内进行，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

在投诉过程中，要注意保持冷静和理性，按照相关部门的要求和指引进行操作。如果自己不太清楚具体的流程和要求，也可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议和帮助。