剧组拖欠员工工资该怎么投诉？
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当遇到剧组拖欠员工工资的情况时，员工可以通过以下几种途径进行投诉维权。首先我们来了解一下相关的法律概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一种投诉方式是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在该剧组工作的相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对剧组进行调查，如果发现剧组确实存在拖欠工资的违法行为，会责令剧组限期支付工资。若剧组逾期不支付，劳动监察部门可以责令剧组按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。 第二种途径是通过劳动仲裁来解决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样要准备好相关证据材料，还要提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，剧组会按照调解协议支付工资；如果调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 此外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，通过司法程序来维护自己的合法权益。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。 总之，当遇到剧组拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合法的途径来解决问题，维护自己应得的权益。
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