试用期三天不给工资该怎么投诉？

当遇到试用期三天不给工资的情况时，劳动者是有权利维护自己合法权益的。首先，我们要明白，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付相应的工资。

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下几种途径进行投诉：

第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及试用期工作的相关证明。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资，并可能对其进行处罚。

第二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据以及试用期工作的相关证明等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

第三，拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可以通过拨打该号码，向工作人员反映自己的问题，寻求帮助。

在投诉过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要按照法律规定的程序和要求进行投诉，合理合法地解决问题。