工程承包中劳动关系如何确认？
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在工程承包领域，确认劳动关系是一个重要且复杂的问题，尤其是对于一些未签订书面劳动合同的劳动者来说。以下为您详细介绍如何确认劳动关系。 首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。在工程承包中，由于涉及多方主体和复杂的用工模式，判断劳动关系是否存在并非易事。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在工程承包中，判断用人单位和劳动者是否符合主体资格，需要看用人单位是否是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是否达到法定劳动年龄且具有劳动能力。劳动管理方面，主要看劳动者是否要遵守用人单位的考勤制度、服从工作安排等。比如在工程承包中，施工单位要求工人按时上下班、按照施工计划完成工作任务等，就体现了劳动管理关系。劳动报酬方面，劳动者从用人单位领取的报酬形式多样，可能是工资卡转账、现金发放等。 为了证明劳动关系的存在，劳动者可以提供相关证据。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 在工程承包场景中，工资支付记录可以是银行转账记录，“工作证”“服务证”可能是施工单位发放的工作牌等。考勤记录可能由施工单位统一管理，劳动者也可以通过自己记录的工作时间、工友的证明等方式来辅助证明。 总之，在工程承包中确认劳动关系，要综合考虑主体资格、劳动管理和劳动报酬等因素，并积极收集相关证据，以维护自己的合法权益。
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