传销公司员工如何定罪？

在讨论传销公司员工如何定罪之前，我们需要先明确传销的定义。根据《禁止传销条例》第二条规定，本条例所称传销，是指组织者或者经营者通过发展人员，以发展人数或销售业绩为依据计酬，或要求被发展人员交纳费用以取得加入资格等方式，牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

对于传销公司员工的定罪，不能一概而论，要依据员工在传销活动中所起的作用和参与程度来判定。

如果员工是一般的参与者，也就是只是被招聘进入公司，对传销活动并不知情，仅仅是按照公司安排从事一些基础工作来获取工资收入，那么通常不会被认定为犯罪。因为他们主观上没有参与传销的故意，客观上也没有实施组织、领导传销活动的行为。

然而，如果员工是传销活动的组织者、领导者，情况就不同了。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。这里的组织者、领导者，是指在传销活动中起组织、策划、指挥作用的人员；以及承担管理、协调等职责的人员；还有承担宣传、培训等职责的人员等。

此外，对于那些虽然不是组织者、领导者，但在传销活动中积极参与，起到重要推动作用的员工，比如积极发展下线、协助进行虚假宣传等，也可能会被认定为从犯，根据其具体行为和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

总之，在判断传销公司员工是否定罪以及如何定罪时，关键在于考察员工的主观故意和客观行为，结合具体的法律规定来综合认定。