用人单位辞退员工补偿标准n+1是怎样的？

“N+1”补偿标准是在劳动法律中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则指的是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付一个月工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

例如，小张在一家公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。公司没有提前30天书面通知他就解除劳动合同，且符合上述法定情形，那么小张应获得的经济补偿为：“N”部分是3.5个月工资（工作3年零4个月，按3.5年计算），即3.5×5000 = 17500元；“1”部分是一个月工资5000元。总共可获得22500元的补偿。