拖欠工人工资该如何协调赔偿？

当遇到拖欠工人工资的情况，协调赔偿可按以下步骤进行：

首先，与用人单位进行协商。这是最直接的方式，工人可以与单位的负责人面对面交流，明确表达自己被拖欠工资的情况以及要求支付工资和赔偿的诉求。在我国，劳动者有获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方能通过友好协商达成一致，单位愿意支付拖欠的工资以及相应赔偿，那是最好的结果。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对比较正规，需要按照法定的流程进行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决，以维护劳动者的合法权益。