如何统计职工独生子女假？

在我国，独生子女假是给予独生子女父母的一项福利假期，但目前并没有全国统一的法律来专门规定独生子女假的具体天数和统计方式，其相关规定主要散见于各地的人口与计划生育条例中。

要统计职工的独生子女假，首先得明确所在地区关于独生子女假的具体规定。比如，有些地方规定，独生子女父母一方年满60周岁时，独生子女每年可享受一定天数的护理假，像广西规定独生子女每年累计不超过15天，河南则规定不少于20天。这就意味着，在统计时，要依据当地法规来确定员工应享受的假期天数上限。

其次，要确认员工是否符合享受独生子女假的条件。一般来说，员工需要提供独生子女父母光荣证等证明材料，以此来证明其独生子女父母的身份。公司行政人员可以要求员工提交相关材料的原件或复印件进行核实。

再者，对于假期的计算方式，通常按照自然日来计算，但有些地方可能会有特殊规定，比如不包含法定节假日等。所以在统计时，要根据当地具体规定来准确计算假期天数。

最后，在员工申请独生子女假时，要做好记录工作。记录内容应包括员工姓名、请假时间、请假天数等信息，并妥善保存相关的申请材料和证明文件，以备后续查询和审计。