拖欠工资三个月该怎么处理？

当遇到公司拖欠工资三个月的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，与用人单位进行协商是比较直接的解决办法。这意味着劳动者可以心平气和地与公司的相关负责人沟通，比如人力资源部门或者老板，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式的好处是比较温和，不会破坏与公司的关系，而且如果公司确实存在暂时的资金困难，双方可以达成一个合理的解决方案。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”从这条法律规定可以看出，公司按时支付工资是其法定义务，拖欠工资的行为是违法的。如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。在仲裁过程中，双方会进行举证、质证和辩论。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面的审理，以确保劳动者的合法权益得到保障。总之，劳动者在面对公司拖欠工资三个月的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。