公司拖欠工资9千块钱该如何处理？

当公司拖欠工资9千块钱时，有多种合法途径可以解决问题。下面为你详细介绍。首先，协商解决是比较温和且优先考虑的方式。你可以直接和公司进行沟通，了解拖欠工资的原因。这是因为劳动关系具有平等和协商的特性，双方可以就工资支付问题达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求公司按照规定及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。这一途径相对简便快捷，能借助行政力量促使公司解决问题。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果公司仍然不支付工资，你可以申请强制执行。