老板性骚扰还不发工资该怎么处理？

当遭遇老板性骚扰还不发工资的情况时，可从以下几个方面着手处理。

首先，对于老板性骚扰的问题。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对他人，使对方感到不悦、侵犯他人人格尊严的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，你可以先收集相关证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等。然后向公司内部的相关部门如工会、人力资源部门等反映情况，要求公司进行处理。如果公司不处理或者处理结果不满意，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任。

其次，关于老板不发工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以先与老板进行协商，明确告知老板按照法律规定他有支付工资的义务，并要求其及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，要注意保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，要妥善保存好各种证据，以便在需要时能够证明自己的主张。