question-icon 企业员工虚构事实报销会有什么后果?

我是一家企业的员工,最近了解到有同事虚构事实进行报销。我很担心这种行为会带来不良影响,也想知道这在法律上是怎么看待的,企业和员工分别要承担什么责任,所以来问问大家这种情况会有怎样的后果。
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  • #报销欺诈
answer-icon 共1位律师解答

企业员工虚构事实报销是一种不诚信且可能违反法律规定的行为。从法律角度来看,这种行为涉及到多个方面的法律问题。 首先,从企业内部的规章制度方面来说,企业一般都会有明确的财务报销制度。员工虚构事实报销,属于违反企业规章制度的行为。企业有权依据自身的规章制度对涉事员工进行处罚,处罚方式可能包括警告、罚款、降职,甚至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里员工虚构事实报销若达到严重违反企业报销制度的程度,企业是可以合法解除与该员工的劳动合同,且无需支付经济补偿。 其次,从民事法律角度,员工虚构事实报销,实际上是通过欺诈手段骗取企业的钱财,这构成了不当得利。不当得利就是指没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的情形。企业有权要求员工返还报销所得的款项。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 最后,若员工虚构事实报销的数额较大,还可能涉嫌刑事犯罪,比如诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。不同地区对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准可能会有所差异。

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