企业员工虚构事实报销会有什么后果？

企业员工虚构事实报销是一种不诚信且可能违反法律规定的行为。从法律角度来看，这种行为涉及到多个方面的法律问题。

首先，从企业内部的规章制度方面来说，企业一般都会有明确的财务报销制度。员工虚构事实报销，属于违反企业规章制度的行为。企业有权依据自身的规章制度对涉事员工进行处罚，处罚方式可能包括警告、罚款、降职，甚至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里员工虚构事实报销若达到严重违反企业报销制度的程度，企业是可以合法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，从民事法律角度，员工虚构事实报销，实际上是通过欺诈手段骗取企业的钱财，这构成了不当得利。不当得利就是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。企业有权要求员工返还报销所得的款项。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

最后，若员工虚构事实报销的数额较大，还可能涉嫌刑事犯罪，比如诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同地区对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准可能会有所差异。