事业单位转灵活就业后养老保险怎么算？

当从事业单位转为灵活就业人员参保时，养老保险的计算主要涉及到缴费年限的认定、个人账户的处理以及养老金待遇的计算等方面。

首先是缴费年限的认定。在事业单位工作期间，如果是在2014年10月1日之前，那属于养老保险制度改革前的时段。这段时间里，若属于编制内人员，工作年限通常会被认定为视同缴费年限。视同缴费年限的意思就是，虽然当时没实际缴纳养老保险费，但在计算养老金待遇时，会把这段时间当作已经缴费来对待。而2014年10月1日之后在事业单位工作的时间，是实际缴费年限，也就是实实在在交了养老保险费的时间。转为灵活就业人员后，自己缴纳养老保险的时间同样会被计算为实际缴费年限。这些缴费年限都是累计计算的，不管是在事业单位的实际缴费年限，还是转为灵活就业后的缴费年限，都会累加起来。

其次是个人账户的处理。在事业单位工作时，单位和个人缴纳的养老保险费用，会有一部分进入个人账户。转为灵活就业人员后，个人账户里的钱会继续留存，并且按照规定计算利息。之后个人以灵活就业人员身份参保缴费，缴纳的费用中也会有一部分进入个人账户。

最后是养老金待遇的计算。养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素有关。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就会越高。个人账户养老金则是用个人账户储存额除以计发月数得到。所以，从事业单位转到灵活就业后，只要累计缴费年限够长、缴费基数合理，养老金待遇不会受到太大影响。

相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调了累计缴费年限的重要性，不管是在事业单位的缴费年限，还是灵活就业时的缴费年限，都在累计范围之内。