事业单位养老保险和企业养老保险有什么区别？

事业单位养老保险和企业养老保险存在多方面的区别。

首先是缴费基数。缴费基数就像是计算你要交多少保险费的一个基础数值。一般来说，事业单位养老保险的缴费基数，是依据职工的基本工资、绩效工资等多项组成部分来确定的，相对较为稳定。而企业养老保险的缴费基数，通常和企业自身的规定以及员工的工资情况有关。有的企业可能会按照当地规定的最低缴费基数来为员工缴纳，这样缴费基数就比较低；也有一些效益好的企业，会根据员工的实际工资来缴纳。

在缴费比例方面，两者也有不同。缴费比例就是你要按照缴费基数的百分之多少来交钱。事业单位的养老保险缴费比例，一般是由单位和个人共同承担，单位缴费比例较高，通常能达到工资总额的20%左右，个人缴费比例大概是8%。企业养老保险也是单位和个人共同缴费，单位缴费比例在16%左右，个人同样缴纳8%。不过不同地区可能会根据实际情况进行调整。

养老金的计发办法差异也较大。养老金计发办法就是计算你退休后能领多少养老金的方法。事业单位工作人员的养老金待遇，主要和退休前的职务、职称、工作年限等因素有关，养老金替代率（退休后养老金和退休前工资的比例）相对较高，一般能达到70% - 90%。企业职工的养老金待遇，则和个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等挂钩。养老金替代率相对低一些，大概在40% - 60%。

资金来源也不一样。事业单位养老保险的资金，主要来源于财政拨款和单位自筹。企业养老保险的资金，主要来自企业和员工缴纳的保险费，进入社会统筹账户和个人账户。

相关法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》，其中规定了基本养老保险的制度框架、覆盖范围、缴费义务等内容。它保障了劳动者在退休后能够依法享受养老金待遇，也为事业单位养老保险和企业养老保险的实施提供了法律基础。同时，各地也会根据国家法律制定具体的实施细则和办法。