虚假报销和职务侵占罪有什么区别？

虚假报销和职务侵占罪存在多方面的区别。

首先，从概念上来说，虚假报销通常是指员工在费用报销过程中，通过提供虚假的发票、夸大费用金额等手段来骗取公司资金。它本质上是一种违反公司财务制度和诚信原则的行为。而职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。

从行为方式来看，虚假报销主要集中在报销环节，通过虚构费用或者提供不实票据来获取资金。比如员工明明只花费了500元，却开具了1000元的发票进行报销。而职务侵占罪的行为方式更为多样，可能包括虚假报销，但不限于报销，还可能是直接挪用单位资金、将单位资产私自变卖等。例如，公司的仓库管理员私自将仓库里的货物拿出去卖，把钱装进自己口袋。

在法律后果方面，虚假报销如果情节较轻，一般是按照公司的内部规定进行处理，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。如果情节严重，涉及金额较大，也可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。而职务侵占罪是一种刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从认定标准来讲，虚假报销通常只需要证明员工在报销过程中存在虚假行为即可。而职务侵占罪的认定，除了要有非法占有的行为外，还需要达到“数额较大”的标准。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。总之，虽然虚假报销和职务侵占罪可能有一定的关联，但它们在多个方面都存在明显的区别。