员工故意工伤骗取公司赔偿该如何处理？

当员工故意工伤骗取公司赔偿时，这属于一种不正当的欺诈行为。下面从几个方面为你详细解释应对措施以及相关法律依据。

首先，从认定层面来说，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果公司有证据证明员工是故意造成工伤，那么这种情况就不符合工伤认定条件，公司可以向社会保险行政部门提供相关证据，申请不予认定为工伤。

其次，在法律后果方面，对于员工故意骗取工伤赔偿的行为，《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。公司有权要求员工返还已经支付的赔偿款项。如果情节严重，涉及金额较大，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

最后，公司为了防范此类风险，应该建立健全的工伤申报和审查机制。在员工发生工伤事故后，及时进行调查，收集相关证据，包括现场情况、证人证言、医疗记录等。同时，加强对员工的安全教育和诚信教育，避免类似情况的发生。