公司调岗变相辞退该如何应对？

当遭遇公司调岗变相辞退的情况，劳动者可以通过以下几个步骤来合理应对。首先，我们需要了解一下公司调岗的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意单方面对劳动者进行调岗。如果公司没有与劳动者协商一致，就擅自调岗，这种行为可能违反了法律规定。

当遇到公司调岗变相辞退时，第一步是要收集证据。证据是维护自身权益的关键。要注意收集与调岗相关的所有材料，比如公司发出的调岗通知，通知上一般会有调岗的具体内容、时间等信息；还有工作交接的相关文件，这些文件能证明工作内容的变更情况；另外，与公司领导、人事关于调岗的聊天记录、邮件等也很重要，它们能反映出公司调岗的意图和过程。

收集好证据后，要和公司进行沟通。可以选择一个合适的时间，和公司的相关负责人，比如领导或者人事部门，进行面对面的交流。在交流过程中，要明确表达自己对调岗的看法和意见，指出公司调岗行为可能存在的不合理之处。如果公司的调岗行为确实违反了劳动合同的约定，要要求公司恢复原来的工作岗位。

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们详细说明公司调岗变相辞退的情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

要是劳动监察部门的处理结果还是不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要说明仲裁的请求、事实和理由等。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己收集的证据，证明公司的调岗行为是变相辞退，是不合法的。

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来公正地判定公司的行为是否合法，并要求公司承担相应的法律责任。总之，劳动者在面对公司调岗变相辞退时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。