公司欠员工工资该如何处理？

当公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍相关处理办法及法律依据。首先，员工可以与公司进行协商。这是最直接的解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。员工可以直接向公司提出支付工资的要求，说明自己的困难和需求，争取与公司达成一致，让公司尽快支付所欠工资。协商时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察大队投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付所欠工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障员工的合法权益。总之，当遇到公司拖欠工资的情况时，员工要及时采取合法有效的措施，维护自己的劳动报酬权益。