档案年龄与身份证年龄不符，退休时该怎么办？

当档案年龄与身份证年龄不符时，退休的认定一般遵循一定的规则。首先，我们来解释一下相关的概念。档案年龄是指个人人事档案中所记载的年龄信息，它通常是在参加工作、入学等不同阶段逐步形成并记录下来的；身份证年龄则是依据户籍登记信息所确定的年龄。

在退休认定时，根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这一规定主要是考虑到档案的形成时间相对较早，并且具有连贯性和原始性，更能反映个人真实的年龄信息。例如，档案中最早的入团申请书、招工登记表等材料所记录的出生时间，会作为认定退休年龄的关键依据。

所以，如果遇到档案年龄与身份证年龄不符的情况，在办理退休手续时，相关部门会按照档案最先记载的出生时间来确定退休时间。如果对档案年龄存在疑问或者发现档案记载有错误，可以按照相关规定申请对档案进行核查和更正。一般需要提供能证明真实年龄的有效材料，如出生证明、原始户籍档案等，向档案管理部门提出申请，经审核属实后进行修改。但档案修改的程序较为严格，必须遵循规定的流程和要求。