工资低于最低工资时如何拿到离职证明？

首先，我们来解释几个关键概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明劳动者的工作经历和离职情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十五条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当你的工资低于最低工资标准且需要离职证明时，你可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。你可以向公司人力资源部门或者直接上级说明情况，指出公司支付的工资低于最低工资标准是不符合法律规定的，同时要求公司按照法律规定开具离职证明。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资差额，并要求其为你开具离职证明。

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资低于最低工资标准以及你与用人单位存在劳动关系等事实。仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资差额、开具离职证明等。

总之，工资低于最低工资标准时，你有权依法维护自己的权益，通过合理合法的途径拿到离职证明。