公司拖欠工资直接离职，离职证明该怎么开？

如果因为公司拖欠工资而直接离职，离职证明应由用人单位负责开具。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者来说作用很大，比如在找新工作时，新单位可能会要求提供离职证明来核实工作经历等情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司有义务为您出具离职证明。

一般来说，离职证明应包含这些内容：劳动者的基本信息，像是姓名、性别、身份证号等；入职时间，也就是您开始在这家公司工作的日期；离职原因，要明确写明是因为公司拖欠工资；离职时间，即您实际离开公司的日期。最后要注明出具日期，并加盖用人单位公章。

要是公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试和公司友好沟通，说明他们有法定的义务出具。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

相关概念：

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证 。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的部门 。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动纠纷进行裁决 。