临时工突发急病能否认定为工伤？

要判断临时工突发急病能否认定为工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们要明确“临时工”在法律上并没有一个明确的定义，一般来说，只要与用人单位存在实际的劳动关系，无论是短期的、临时的工作，还是长期的、固定的工作，都受到劳动法律的保护。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果临时工是在工作时间和工作岗位上突发急病，并且满足“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”这两个条件之一，那么是可以视同工伤的。例如，临时工张某在工作时突然晕倒，被送往医院后，在48小时内抢救无效死亡，这种情况下就可以认定为工伤。

但是，如果临时工突发急病后，经过治疗病情稳定，没有出现死亡的情况，或者超过了48小时才死亡，一般是不能认定为工伤的。不过，这并不意味着临时工就没有其他权益了。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和地方的有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

综上所述，临时工突发急病能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。如果遇到这类问题，临时工及其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实并作出认定决定。