公司员工侵吞公司财产该怎么处理？
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当公司员工侵吞公司财产时，这是一种严重损害公司利益的行为，以下为您详细介绍相关的处理方式及法律依据。 首先，这种行为可能涉及刑事犯罪，常见的罪名是职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里所说的“利用职务上的便利”，指的是员工利用自己在公司中主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管财务印章和资金的便利，私自将公司资金转到自己账户；仓库管理人员利用管理仓库货物的便利，将公司货物偷偷拿出去变卖等。 如果发现员工侵吞公司财产，公司可以按照以下步骤处理。 第一步，收集证据。这是非常关键的一步，证据是认定员工是否存在侵吞财产行为以及行为严重程度的依据。证据可以包括财务账目、交易记录、合同、证人证言等。比如，通过查看公司的银行流水，发现有异常的资金转出；或者有其他员工看到该员工有不正当的行为并愿意作证等。 第二步，内部调查。在收集到初步证据后，公司可以先进行内部调查，了解事情的详细情况。可以成立专门的调查小组，与涉事员工进行谈话，要求其解释相关行为。但在调查过程中，要注意遵循合法、公正、公平的原则，不能侵犯员工的合法权益。 第三步，如果经过内部调查，确认员工存在侵吞公司财产的行为，且数额达到了职务侵占罪的立案标准（根据相关司法解释，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”），公司可以选择向公安机关报案。公安机关会根据公司提供的证据和线索进行立案侦查。在侦查过程中，公司要积极配合公安机关的工作，提供必要的协助。 第四步，如果员工的行为不构成犯罪，但仍然给公司造成了损失，公司可以通过民事诉讼的方式要求员工返还财产、赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的民事责任。 在处理这类问题时，公司要及时采取措施，保护公司的合法权益。同时，要严格按照法律程序进行，确保处理结果的合法性和公正性。
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