催收公司故意多发工资该如何处理？

在探讨催收公司故意多发工资这一情况的处理办法前，我们先来了解一下其中涉及的法律概念。这里涉及到“不当得利”，简单来说，就是没有合法依据，取得了不应得的利益，导致他人受到损失。这种利益既可以是财产的增加，也可以是应减少的财产没有减少。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。也就是说，当你发现催收公司故意多发了工资，你实际上构成了不当得利，公司作为受损失的一方，是有权要求你返还多发部分工资的。

那么遇到这种情况该如何处理呢？首先，建议你主动和公司沟通，向财务部门询问多发工资的原因。如果确实是公司故意多发，比如可能是计算错误或者有其他特殊安排但未及时告知你，你应该与公司协商解决方案。如果是公司失误导致多发，从法律和道德层面，你都应当及时返还多发的工资。否则，公司一旦发现并要求你返还，若你拒不返还，公司有权通过法律途径追讨。

若公司故意多发工资是有其他目的，比如为了后续不合理地克扣或者设置陷阱等，你要保留好相关证据，如工资条、沟通记录等。若公司后续做出侵害你权益的行为，你可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌张，通过合理合法的方式与公司沟通解决是关键。