非法使用童工该怎么处理？

非法使用童工是一种违反法律规定的行为，会受到相应的法律制裁。下面从不同的法律法规方面为你详细解释如何处理非法使用童工的情况。

首先，从《禁止使用童工规定》来看，对于用人单位使用童工的情况，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

其次，如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

再者，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

所以，一旦发现非法使用童工的情况，应立即停止违法行为，将童工送回其监护人处，避免承担更严重的法律后果。