question-icon 单位里遭遇男同事性骚扰该怎么处理?

我在单位上班,有个男同事总是对我有一些言语上的冒犯,比如开很过分的玩笑,还会故意碰我身体。我心里很不舒服,又不知道该怎么办。想问下遇到这种单位男人性骚扰的情况,在法律上应该怎么处理呢?
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  • #性骚扰处理
answer-icon 共1位律师解答

当在单位遭遇男性性骚扰时,有多种处理途径和相应的法律依据。首先,性骚扰是指违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 遇到这种情况,第一步可以当场表明自己的态度,严正拒绝对方的骚扰行为,让对方清楚知道其行为是不被接受的。这是一种及时制止对方的方式,也可以为后续可能的处理保留证据。 如果当场制止没有效果,你可以收集相关证据,比如聊天记录、视频、音频等能够证明对方实施了性骚扰行为的材料。证据是维护自己权益的重要依据,有了充分的证据,在后续的处理中才能更有说服力。 之后,你可以向单位内部的相关部门,如人力资源部门或者工会进行投诉。根据法律规定,单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位会根据你提供的证据和情况进行调查处理,可能会对骚扰者进行批评教育、警告甚至是辞退等处罚。 若单位的处理不能让你满意,或者单位没有尽到应尽的责任,你还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰情节严重的可能构成猥亵等违反治安管理的行为,公安机关会依法进行处理。 此外,你也可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式,要求骚扰者承担民事赔偿责任,包括精神损害赔偿等。

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