单位里遭遇男同事性骚扰该怎么处理？

当在单位遭遇男性性骚扰时，有多种处理途径和相应的法律依据。首先，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

遇到这种情况，第一步可以当场表明自己的态度，严正拒绝对方的骚扰行为，让对方清楚知道其行为是不被接受的。这是一种及时制止对方的方式，也可以为后续可能的处理保留证据。

如果当场制止没有效果，你可以收集相关证据，比如聊天记录、视频、音频等能够证明对方实施了性骚扰行为的材料。证据是维护自己权益的重要依据，有了充分的证据，在后续的处理中才能更有说服力。

之后，你可以向单位内部的相关部门，如人力资源部门或者工会进行投诉。根据法律规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位会根据你提供的证据和情况进行调查处理，可能会对骚扰者进行批评教育、警告甚至是辞退等处罚。

若单位的处理不能让你满意，或者单位没有尽到应尽的责任，你还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰情节严重的可能构成猥亵等违反治安管理的行为，公安机关会依法进行处理。

此外，你也可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。