公司长期放假只给最低工资该如何处理？

当遇到公司长期放假只给最低工资的情况，我们需要从多方面来分析和应对。首先，我们得了解一个重要概念——工资支付周期。简单来说，工资支付周期就是公司给员工发工资的一个时间区间，一般按月计算。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停工停产没超过一个月，那公司应该按照和你签的劳动合同里规定的工资标准给你发钱，而不只是最低工资。要是超过了一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的国家有关规定，不同地区可能有不同政策，有的地方规定是支付不低于最低工资标准的一定比例，比如70%或者80%。

如果公司的做法不符合上述规定，你可以先和公司友好协商，明确指出法律规定，要求公司按照规定支付工资。要是协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查，如果发现公司违法，会责令公司改正。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对专业的解决劳动纠纷的途径，需要你准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、放假通知等，证明你和公司存在劳动关系以及公司的放假和工资支付情况。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。