question-icon 公司长期放假只给最低工资该如何处理?

我所在的公司长期让我们放假,每个月就只给最低工资。我家庭负担重,这点钱根本不够用。我想知道公司这样做合不合法,我该采取什么办法维护自己权益,有没有什么有效的途径能解决这个问题呢?
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  • #工资权益
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司长期放假只给最低工资的情况,我们需要从多方面来分析和应对。首先,我们得了解一个重要概念——工资支付周期。简单来说,工资支付周期就是公司给员工发工资的一个时间区间,一般按月计算。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着,如果公司停工停产没超过一个月,那公司应该按照和你签的劳动合同里规定的工资标准给你发钱,而不只是最低工资。要是超过了一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这里的国家有关规定,不同地区可能有不同政策,有的地方规定是支付不低于最低工资标准的一定比例,比如70%或者80%。 如果公司的做法不符合上述规定,你可以先和公司友好协商,明确指出法律规定,要求公司按照规定支付工资。要是协商不成,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查,如果发现公司违法,会责令公司改正。另外,你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对专业的解决劳动纠纷的途径,需要你准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、放假通知等,证明你和公司存在劳动关系以及公司的放假和工资支付情况。如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。

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