公司没有陪产假该怎么处理？

陪产假，也被叫做护理假，是指在女方生育期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。这是对男方在妻子生育期间给予关怀和照顾的一种法律保障。

在我国，不同地区对于陪产假的规定存在差异，但大多数省份都在当地的人口与计划生育条例中对陪产假作出了明确规定。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五天；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

如果公司没有按照规定给予员工陪产假，员工可以采取以下措施：

首先，员工可以与公司进行友好协商。向公司说明当地关于陪产假的法律规定，表明自己依法享有该权益，要求公司按照规定给予陪产假。在协商过程中，员工应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以促进问题的顺利解决。

若与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以通过拨打劳动监察投诉举报电话或者前往劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明公司不给予陪产假的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、生育证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并依法作出处理。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，陪产假是员工依法享有的权益，公司应当按照法律规定执行。当员工的陪产假权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。