应聘人员拿完火车票钱不来了该怎么处理？

在这种情况下，公司给应聘人员报销火车票钱，一般是基于该人员会来公司入职的预期。从法律性质上看，这可以被视为一种附条件的赠与或者垫付行为。

如果是附条件的赠与，所附条件就是应聘人员来公司入职。根据《中华人民共和国民法典》第六百六十一条规定，赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。当应聘人员拿了火车票钱却不来入职，即未履行来公司入职这个所附义务时，公司有权要求其返还该款项。

要是看作垫付行为，公司为应聘人员预先支付火车票钱，目的是让其顺利来入职工作。应聘人员不来入职，也就失去了公司为其垫付费用的基础。依据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司作为受损失的一方，有权要求应聘人员返还不当得利，也就是火车票钱。

公司可以先尝试与应聘人员取得联系，通过友好沟通的方式说明情况，要求其返还火车票钱。若沟通无果，可以收集相关证据，比如转账记录、聊天记录、应聘信息等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护公司的合法权益。