孕妇旷工该怎么处理？
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在探讨孕妇旷工的处理方式之前，我们先来明确一下旷工的定义。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。从本质上来说，孕妇旷工和普通员工旷工一样，都违反了用人单位的劳动纪律。 不过，由于孕妇的特殊生理状况，我国法律对其进行了特殊的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因而解除劳动合同。 但是，这并不意味着孕妇就可以肆意旷工而不受任何约束。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果孕妇的旷工行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，公司是可以依据上述法律规定，解除与该孕妇的劳动合同的。这里的关键在于“严重违反”，每个公司对于“严重违反”的界定可能会有所不同。通常来说，公司的规章制度会明确规定旷工的天数或者次数达到一定标准，就属于严重违反。 那么，公司在处理孕妇旷工问题时，应该遵循怎样的流程呢？首先，公司需要有合法有效的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示。其次，当发现孕妇旷工后，公司应该及时与孕妇沟通，了解旷工的原因。如果孕妇是因为身体原因需要请假，公司应该按照规定办理请假手续。如果孕妇没有合理的理由而旷工，公司可以根据规章制度进行相应的处理。在处理过程中，公司要注意保留相关的证据，比如考勤记录、沟通记录等。最后，如果公司决定解除与孕妇的劳动合同，应该按照法律规定的程序进行，并且向孕妇支付相应的经济补偿。 总之，对于孕妇旷工的处理，公司既要遵守法律对孕妇的特殊保护规定，又要维护自身的合法权益。在处理问题时，要以事实为依据，以法律为准绳，确保处理结果的合法性和公正性。
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