临时工被中介拖欠工资该怎么处理？

当临时工被中介拖欠工资时，可以通过以下几种合法途径来解决。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位（在这种情况下是中介）有按时足额支付工资的义务。

遇到这种情况，最直接的方式是与中介进行协商。协商是一种友好解决问题的途径，临时工可以直接找到中介，明确说明自己的工作情况和应得的工资数额，要求中介及时支付。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、聊天记录、工资条等，这些证据在后续可能会起到重要作用。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。临时工可以向当地的劳动监察大队投诉中介拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对中介进行调查，如果情况属实，会责令中介限期支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果临时工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，临时工被中介拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行操作。