被少发工资怎么处理最快？

当遇到被少发工资的情况，以下为您介绍一些相对快速的处理方式及相关法律依据。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是最直接、最快的初步解决办法。您要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您工资标准和出勤情况的证据，然后心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出工资少发的问题，要求其及时补发。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，与公司协商补发少发工资是您合理合法的诉求。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您只需准备好相关证据材料，到当地劳动监察大队进行投诉。他们会根据您提供的情况展开调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付少发的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。虽然仲裁可能比前面两种方式花费的时间稍长一些，但它具有权威性和强制执行力。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在这些处理方式中，一般来说，与用人单位协商是最快的。若协商无果，向劳动监察部门投诉也是比较高效的途径，通常能在较短时间内得到反馈和处理。