工资最低扣款该怎么扣？

工资最低扣款涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确的规定和限制，以保障劳动者的合法权益。首先，我们要明确一个概念，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。所谓克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举个例子来说，如果小李月工资是5000元，他因为自己的原因给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款。按照规定，每月最多只能扣1000元（5000×20%）。如果扣除1000元后，小李剩余工资低于当地最低工资标准了，那么公司就只能扣到让小李的工资刚好达到当地最低工资标准为止。

此外，各地对于工资支付和扣款也有一些具体的规定。比如有些地方规定，用人单位扣除劳动者工资应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。所以，当遇到工资被扣款的情况时，劳动者一方面要清楚自己的权益，了解用人单位扣款是否合理合法；另一方面，如果认为用人单位存在违法克扣工资的行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。