如何界定公司违法辞退员工？

界定公司是否违法辞退员工，可从以下几个方面来判断：

首先，程序方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在辞退员工时，需要遵循一定的程序。比如，在解除劳动合同前，需要提前通知工会。如果公司没有建立工会，也需要通过其他合理方式保障员工的知情权和申诉权。若公司未履行这些程序，就可能构成违法辞退。举个例子，某公司在没有通知工会的情况下，直接辞退了一名员工，这就不符合法定程序，属于违法辞退的一种情形。

其次，理由方面。公司辞退员工必须要有合法合理的理由。合法的理由通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。但这些理由需要有充分的证据支持。如果公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，就需要证明该员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。要是公司仅仅是随意找个借口，没有实际证据支撑，就属于违法辞退。例如，公司说员工工作态度不好，但拿不出任何关于员工工作态度不好的具体证据，这种辞退就是不合法的。

最后，法律限制方面。对于一些处于特殊时期的员工，法律有特别的保护规定。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，公司不能随意辞退。如果公司在这些员工处于特殊保护期内将其辞退，明显违反了法律规定，属于违法辞退行为。比如，某公司在女员工怀孕期间将其辞退，这显然是不合法的，女员工可以通过法律途径维护自己的权益。