question-icon 兼职中雇佣关系该如何认定?

我最近在做兼职,但不太清楚自己和雇主之间算不算雇佣关系。工作就是每天去固定地点帮他们做点活,也没签啥正式合同。我想知道在这种兼职情况下,雇佣关系是怎么认定的呢?依据是啥?
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  • #雇佣关系
answer-icon 共1位律师解答

在兼职场景下,准确认定雇佣关系对于保障劳动者权益至关重要。下面为你详细介绍认定的方法和相关法律依据。 首先,雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通俗来讲,就是一方出力干活,另一方给钱。 在兼职中认定雇佣关系,可从以下几个方面考量。 主体方面,一般是一方为个人或不具备用人单位资格的组织,另一方为劳动者。例如一些小型个体工商户请人兼职帮忙,就属于这种情况。从《民法典》相关规定来看,这种平等主体之间的劳务雇佣受其调整。 劳务的提供方式也很关键。受雇人需按照雇佣人的要求进行工作,在工作过程中要听从雇佣人的指挥和安排。比如兼职人员要根据雇主规定的时间、地点和工作内容来完成任务。如果雇主对兼职人员有较强的管理和控制,就符合雇佣关系的特征。 报酬的支付也是重要依据。雇佣关系中,报酬通常是根据劳务的提供情况来支付。可能是按小时、按天或者按完成的工作量计算。如果兼职结束后,雇主按照事先约定的方式给兼职人员支付报酬,这也倾向于认定为雇佣关系。 另外,工作的独立性也能作为参考。若兼职人员工作的自主性较小,需要依赖雇佣人提供的设备、场地等进行工作,那么更可能是雇佣关系。比如兼职厨师在雇主提供的厨房,用雇主的厨具进行工作。 综上所述,兼职中认定雇佣关系需要综合多方面因素判断。当遇到纠纷时,可依据《民法典》等相关法律规定来维护自己的合法权益。

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