言语性骚扰是如何界定的?
我最近在工作场合,总有人对我讲一些让我很不舒服的话,感觉像性骚扰,但又不确定。我想知道在法律上,言语性骚扰是怎么界定的呢?这种情况我该怎么处理呢?
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言语性骚扰的界定在法律上有着明确的规定和考量因素。下面将详细为您解释。 首先,从定义上来说,言语性骚扰指的是通过言语方式违背他人意愿,对他人实施与性有关的冒犯、侵犯行为,给他人带来不舒服、被冒犯、被侵犯等负面感受。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这是从法律层面明确了言语性骚扰属于违法行为。 在界定言语性骚扰时,有几个关键要素需要考量。其一,是否违背他人意愿。如果一方明确表示不喜欢某些言语或者让对方停止说这类话,而另一方仍然继续,那么就很可能构成言语性骚扰。例如,在社交场合中,甲对乙说了一些带有性暗示的话语,乙表示反感并让甲不要再这样说,甲却置若罔闻,这就违背了乙的意愿。 其二,言语内容是否与性相关。通常包含涉及性的暗示、低俗的性话题、不适当的性评论等。比如在办公室里,同事总是对女员工说一些露骨的性玩笑话,或者对其身材、外貌进行带有性意味的评价,就属于这种情况。 其三,造成的影响。如果言语给对方造成了心理上的伤害、工作或生活受到干扰等不良影响,也可以作为界定言语性骚扰的依据。例如,因为遭受言语性骚扰,受害人出现焦虑、抑郁等心理问题,或者无法正常开展工作,那么就更能认定为言语性骚扰。 如果遭遇言语性骚扰,受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的规定,要求行为人承担民事责任,如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。同时,也可以向有关单位投诉、举报,寻求帮助。如果情节严重,还可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。总之,了解言语性骚扰的界定,有助于我们维护自己的合法权益,营造一个健康、文明的社会环境。

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