东风公司企业年金在离职时怎么处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于东风公司企业年金在员工离职时的处理方式，主要有以下几种情况。

如果新单位也建立了企业年金或者职业年金，根据《企业年金办法》（人力资源社会保障部 财政部令第36号）第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金。也就是说，员工可以将在东风公司的企业年金个人账户资金转移到新单位的企业年金账户中，这样可以继续积累企业年金收益。

若新单位没有建立企业年金或职业年金，那么原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。根据规定，员工可以选择保留在东风公司的企业年金计划中，等到新单位有了企业年金制度后再进行转移。

另外，还有一种情况，如果员工达到了国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或者出境定居等符合企业年金领取条件时，即便离职了也可以按照规定领取企业年金。《企业年金办法》第二十四条明确，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。但仅仅是离职的话，通常是不符合领取条件的。

总之，东风公司员工离职后企业年金的处理要依据自身情况和相关法律规定来操作，以保障自身的合法权益。