公司可以随意调整员工公积金基数吗？

公司调整员工公积金基数并非可以随意进行，而是要遵循一定的规则和法律规定。

住房公积金的缴存基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

按照《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。一般来说，住房公积金缴存基数每年会进行一次调整，通常是在每年的7月份左右。单位需要根据员工上一年度的工资情况，重新计算公积金缴存基数，并向住房公积金管理中心申报。

在正常情况下，如果员工的工资发生了变化，比如升职加薪、降职降薪等，公司可以相应地调整公积金基数。但这种调整必须要有合理的依据，也就是基于员工实际工资的变动。而且，公司需要按照规定的程序进行操作，要将调整情况告知员工，并在规定的时间内向住房公积金管理中心办理变更手续。

如果公司没有合理理由随意调整员工公积金基数，或者不按照规定的程序进行调整，员工可以向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理，如果公司逾期不办理，可能会面临罚款等处罚。所以，公司不能随意调整员工公积金基数，必须依法依规进行操作。