职务侵占案金额该如何认定?
我在一家公司工作,最近公司有人被怀疑职务侵占。我不太清楚在法律上,职务侵占案里涉及的金额是怎么认定的。是算实际拿到手的钱,还是包括那些没拿到但有侵占意图的部分呢?想了解一下具体的认定标准。
展开


职务侵占案金额的认定是一个重要的法律问题,它直接关系到对犯罪行为的定罪和量刑。下面我们将详细介绍职务侵占案金额认定的相关内容。 首先,我们来明确一下职务侵占罪的定义。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的“本单位财物”,包括单位的有形资产和无形资产,如货币、物资、知识产权等。 在认定职务侵占案金额时,主要遵循以下几个原则: 实际取得原则。即认定的金额应当是行为人实际非法占有的财物价值。比如,行为人通过虚报账目等手段,将公司的 10 万元货款转入自己的账户,那么这 10 万元就是职务侵占的金额。 市场价值原则。对于非货币形式的财物,如物品、不动产等,一般按照市场价值来确定金额。例如,行为人侵占了公司的一台设备,应当以该设备在市场上的实际价值来计算职务侵占的金额。 直接损失原则。认定的金额应当是单位因行为人的侵占行为所遭受的直接经济损失。比如,行为人利用职务之便,将公司的原材料私自出售,导致公司需要重新购买原材料,那么重新购买原材料的费用就是公司的直接损失,应作为职务侵占的金额。 需要注意的是,对于多次实施职务侵占行为的,应当累计计算金额。同时,如果行为人在案发前已经退还了部分侵占的财物,在认定金额时可以相应扣除。 此外,根据相关司法解释,职务侵占数额在三万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在一百万元以上的,应当认定为“数额巨大”。这些数额标准是司法实践中判断职务侵占罪量刑的重要依据。 总之,职务侵占案金额的认定需要综合考虑多种因素,遵循相关的法律原则和标准。在实际案例中,具体的金额认定还需要根据案件的具体情况进行分析和判断。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




