职务侵占案金额该如何认定？

职务侵占案金额的认定是一个重要的法律问题，它直接关系到对犯罪行为的定罪和量刑。下面我们将详细介绍职务侵占案金额认定的相关内容。

首先，我们来明确一下职务侵占罪的定义。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的“本单位财物”，包括单位的有形资产和无形资产，如货币、物资、知识产权等。

在认定职务侵占案金额时，主要遵循以下几个原则：

实际取得原则。即认定的金额应当是行为人实际非法占有的财物价值。比如，行为人通过虚报账目等手段，将公司的 10 万元货款转入自己的账户，那么这 10 万元就是职务侵占的金额。

市场价值原则。对于非货币形式的财物，如物品、不动产等，一般按照市场价值来确定金额。例如，行为人侵占了公司的一台设备，应当以该设备在市场上的实际价值来计算职务侵占的金额。

直接损失原则。认定的金额应当是单位因行为人的侵占行为所遭受的直接经济损失。比如，行为人利用职务之便，将公司的原材料私自出售，导致公司需要重新购买原材料，那么重新购买原材料的费用就是公司的直接损失，应作为职务侵占的金额。

需要注意的是，对于多次实施职务侵占行为的，应当累计计算金额。同时，如果行为人在案发前已经退还了部分侵占的财物，在认定金额时可以相应扣除。

此外，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。这些数额标准是司法实践中判断职务侵占罪量刑的重要依据。

总之，职务侵占案金额的认定需要综合考虑多种因素，遵循相关的法律原则和标准。在实际案例中，具体的金额认定还需要根据案件的具体情况进行分析和判断。