公司转岗不接受可以仲裁吗?
公司给我安排了转岗,但我不想接受。我不太清楚在这种情况下,我是否可以申请劳动仲裁来维护自己权益,想了解下相关法律规定。
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公司转岗员工不接受是否可以仲裁,需要结合具体情况来分析。 首先,我们来了解下劳动合同变更这个概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中,由于某些原因,用人单位和劳动者对原合同的部分条款进行修改或者补充。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一,公司给员工转岗实际上就是对劳动合同进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司不能随意给员工转岗,必须和员工协商并达成一致,而且要以书面形式确定下来。 如果公司未经员工同意就擅自转岗,这就违反了上述法律规定,属于违法行为。在这种情况下,员工不接受转岗是合理合法的,并且可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。因为公司的擅自转岗行为侵犯了员工依据原劳动合同所享有的权益,员工通过仲裁可以要求公司按照原劳动合同继续履行。 然而,如果公司转岗具有合理性,例如是因为生产经营需要,新岗位与原岗位有一定的关联性,且没有降低员工的工资待遇、工作条件等,同时也与员工进行了充分的沟通协商,那么这种转岗在法律上可能会被认为是合理的。在这种情况下员工不接受转岗,申请仲裁可能就比较难得到支持。不过,即便如此,员工依然有权利申请仲裁,由仲裁机构根据具体事实和证据来判断公司转岗是否合法合理。

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