公司转岗不接受可以仲裁吗？

公司转岗员工不接受是否可以仲裁，需要结合具体情况来分析。

首先，我们来了解下劳动合同变更这个概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分条款进行修改或者补充。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，公司给员工转岗实际上就是对劳动合同进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意给员工转岗，必须和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意就擅自转岗，这就违反了上述法律规定，属于违法行为。在这种情况下，员工不接受转岗是合理合法的，并且可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。因为公司的擅自转岗行为侵犯了员工依据原劳动合同所享有的权益，员工通过仲裁可以要求公司按照原劳动合同继续履行。

然而，如果公司转岗具有合理性，例如是因为生产经营需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，同时也与员工进行了充分的沟通协商，那么这种转岗在法律上可能会被认为是合理的。在这种情况下员工不接受转岗，申请仲裁可能就比较难得到支持。不过，即便如此，员工依然有权利申请仲裁，由仲裁机构根据具体事实和证据来判断公司转岗是否合法合理。